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    • 2年

      会员等级

    • 单位性质: 私营企业
    • 所属行业:计算机/网络/电子商务/互联网/计算机硬件及网络设备
    • 注册资金:500万-1000万
    • 员工人数:50—100人
    • 成立日期:2015年8月17日
    • 营业执照:
  • 招聘职位
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:

      1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

      2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

      3、拟定招聘方?#31119;?#32452;织实施招聘活动;

      4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

      5、进行工作分析,完成职位?#24471;?#20070;以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

      6、制定招聘预算并控制执行;

      7、分析、评估招聘效果;

      8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

      任职资格:

      1、人力资源管理或相关专业大专以上学历(有能力者中专亦可);

      2、2年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;

      3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

      4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

      5、良好的语?#21592;?#36798;及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

      工作时间:早上8:30-12:00;14:00-18:30;
      工作地址:东莞市莞城区盈锋广场商务?#34892;腁座9楼
      联系人:陈小姐
      联系我?#20445;?#35831;说是在东莞人才网上看到的,谢谢!
    • 联系方式

      温馨提示:以任何?#38382;较?#21171;动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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